15:50 20 ноября 2014 г.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Однако, по результатам прокурорской проверки, установлено, что в одном из организации района в нарушение предусмотренного порядка у лиц применено дисциплинарное взыскание работодателем не истребовались объяснения, не выдержан двухдневный срок предоставления работниками объяснений, не оформлены акты о непредставлении работниками объяснений.
По указанным фактам внесено представление, нарушения устранены.
Батыревский район Чувашской Республики